第一章目的
第一条为加快实施人才战略，鼓励全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参与招聘，尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围，以满足公司战略发展过程中的人才需求。结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二章
适用范围和对象
第二条本办法适用公司总部、分公司（厂）所有在册人员及相关人员。
第三章第三条
激励办法激励标准
岗位一般管理人员主管、经理级人员总监级以上递交一条人才信息
要求奖励标准1000
奖金发放时间新员工入职后五天内支付奖励额的50%；满三个月后支付余款
符合岗位要求，递交人才信息表
3000 5000
必须经人事行政部门评估确认有价值的
100
在递交名片后3个工作日支付奖励
第四条推荐人才奖金申请及审批
1、介绍人将候选人简历提交人事行政部；
2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选；3、符合岗位要求的，按照招聘管理制度审批确认录用；4、依据新员工入职管理制度，办理相关手续；
5、介绍人在新员工入职手续办理完结后，提交奖金申请表至人事行政部；
6、人事行政部核实并受理符合申报条件的奖金申请表，对不符合申报条件的介绍人，耐心解释原由；
7、按照奖金发放时间的要求，核实奖金数额，呈报总经理审批后兑现；
第四章附则
第五条本办法由人事行政部制订，经总经理批准后施行。第六条本办法解释权和修改权归人事行政部。
第七条原先所发相似文件，凡与本办法相抵触的，一律以本办法为准。
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