XXXX集团 ——SSHR015——
XXXX集团有限公司 实习生考核方案
一、考核目的
（1）考核实习生在实习期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。 （2）对实习生在实习期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。
二、考核意义
（1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。
（2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。
（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。
三、考核范围
本考核方案针对所有2016年新入职实习员工。
四、考核内容
1、 日常行为
主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。
2、 工作能力
主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。
3、 工作态度
主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。
4、 实习报告
实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。
以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。
XXXX集团 ——SSHR015——
XXXX集团实习生考核表
岗位：
评分标准 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（0） 全勤 部门：
实际得分 姓名：
考核考核分序号 项目 明细 值 1 日常行为 2 出勤 5分 有事假或迟有事假或迟到早退不超到早退不超有旷工行为 过1次/月 过3次/月 基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反 经常违反公有违纪现象司各项规章发生，但不制度，次数 超过2次/达到2次/月 月以上 实际得分 公司制度5及规分 范的遵守 小计 10分 能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人 3 学习10能力 分 注重学习，同有强烈的学习样的错不会意识，有明确的重复犯，能很学习计划（与本快学会新知职工作相关） 识新能力 能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应迅速 完成的工作 达到甚至超越预期效果 工作非常积极，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 有较强团结意识，积极带动团队协作 基本能完成任务，不太适应处理突发事件 符合工作要求 有一些创新 被动学习，能很快纠正无学习意错误，学习识，拒绝学 新知识能力习新知识 一般，学得缓慢 完成任务一不能完成任般 务 不能应急 基本符合工不符合工作作要求 要求 无创新 实际得分 工作能力 4 工作20效率 分 工作20质量 分 小计 50分 5 6 工作态度 7 8 积极10性 分 工作积极；主工作积极动承担一般性，有时主的额外任务 动完成一般额外任务； 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 有团队意识，自身作好团队协作 工作不积极，很少主动请求承担 额外任务 责任10心 分 有工作责任无责任心，心，偶尔疏麻木，工作 忽但及时补中屡犯错误 救 需要团队协无团队意作时能够配识，需要教 合 育 实际得分 团结10协作 分 小计 30分
XXXX集团 ——SSHR015——
实习9 报告 总分 能很好的作出实习实习总结，并10分 总结 能提出有建设性的建议 小计 10分 100分 能很好的作基本能作出不能作出实出实习总 实习总结 习总结 结， 最终得分 实际得分
考评人： 考评时间：
备注：1、总分值100分，60分以上为及格，80分以上为优异； 2、考评分数60分以下将不再安排实习机会；
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容