一、主动性定义1、工作职责范围内的事或上级安排的工作，不需上级督促，主动推进工作2、及时反馈工作进展情况3、能在规定的时间内完成工作且工作质量超出或达到要求评分标准(最高15分）>=12>=8>=4>=10被考核者在日常工作中始终能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中绝大多数情况下能表现出所要求的行为，但在极少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中多数情况下能表现出所要求的行为，但在少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中有时能表现出所要求的行为，有时又不能表现出所要求的行为，行为缺乏一致性被考核者在日常工作中绝大多数情况下不能表现出所要求的行为二、责任心定义1、认真履行岗位职责2、职责范围内遇到问题不放过，直到解决为止3、非职责范围内发现问题不回避，及时向相关部门或人员反映评分标准(最高15分）>=12>=8>=4>=10被考核者在日常工作中始终能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中绝大多数情况下能表现出所要求的行为，但在极少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中多数情况下能表现出所要求的行为，但在少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中有时能表现出所要求的行为，有时又不能表现出所要求的行为，行为缺乏一致性被考核者在日常工作中绝大多数情况下不能表现出所要求的行为三、协作性定义1、积极配合本部门或其他部门所要求提供的帮助或支持，按时按质完成2、与同事合作过程中能及时沟通，彼此考虑各自的难处或诉求，找到双赢的解决方式评分标准（最高5分）>=4>=3>=2>=10被考核者在日常工作中始终能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中绝大多数情况下能表现出所要求的行为，但在极少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中多数情况下能表现出所要求的行为，但在少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中有时能表现出所要求的行为，有时又不能表现出所要求的行为，行为缺乏一致性被考核者在日常工作中绝大多数情况下不能表现出所要求的行为四、遵章守纪定义自觉遵守公司各项规章制度和管理流程，无违规、违纪行为评分标准（最高5分）>=4>=3>=2>=10被考核者在日常工作中始终能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中绝大多数情况下能表现出所要求的行为，但在极少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中多数情况下能表现出所要求的行为，但在少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中有时能表现出所要求的行为，有时又不能表现出所要求的行为，行为缺乏一致性被考核者在日常工作中绝大多数情况下不能表现出所要求的行为五、工作业绩定义1、能按时完成工作职责要求的工作或上级安排的工作2、工作质量超过或达到要求评分标准（最高60分）>=55>=40>=25>=100被考核者在日常工作中始终能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中绝大多数情况下能表现出所要求的行为，但在极少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中多数情况下能表现出所要求的行为，但在少数情况下不能表现出所要求的行为被考核者在日常工作中有时能表现出所要求的行为，有时又不能表现出所要求的行为，行为缺乏一致性被考核者在日常工作中绝大多数情况下不能表现出所要求的行为