本文格式为Word版，下载可任意编辑 人事经理手中，可事实上，你只是往大海里扔了一颗小石头，能否成为珠宝，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。 Winnie：简历既要“简”又有“力” 面对求职日益激烈的时代，怎样的简历才能引起人事经理的青睐，成为很多求职者所思虑的问题?但简历顾名思义就是“简要的履历”其目的在于引起聘请单位的兴趣，为自己赢得面试的机会，而并非得到工作! 在如今这样一个专业分工很细的.社会，简历肯定要简洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”，例行公事般排列自己的职业经受，这样大而全的列表没有重点，或许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人身上都有别人所没有的特点。呈现自身的特长，亮出自己鲜亮的旗帜。 翠翠：“一对一”也不过分 为什么简历没有人看?这是许多求职者的困惑，可是反过来想为什个人简历制作经验分享 简历沟通： Sam：石头或者珠宝 小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子，每一根豆子都要掰成几截，然后再认真地撕去豆壳缝里难食的豆茎，刚开始我总是很仔细认真地操作，可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒散。 如今想来，其实聘请经理在查看简历的时候无非也是如此，刚开始的几份简历或许还会具体翻阅一下，可是当简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之，有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能埋怨HR的工作方式和看法有问题，他们必需在有限的时间里根据有限的标准来搜寻有限的信息，没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。 或许我们应当有这样的心态：外表上，你是把简历一对一的送到了魏 第 1 页 共 4 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 么别人肯定要看你的简历呢?你的简历有什么特色肯定能令聘请者在众多简历海洋中选择出来呢?好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不专心，是撒大网，还是精工细作。说到底，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚意。另外再用些帮助性的方法比方打电话，寄信等说不定会有意外的收获哟。 小鱼：投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看?”诸如此类的话语一次又一次地出如今求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。到底怎样的简历才能受到HR的青睐呢?就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最合适的简历。 这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必需与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人阅历和业绩;技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法转变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应当有所收获。 Swimning:我把自己弄丢了 不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我犹如一个走失的孩子找不到回家的路。 无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟--过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和独特。其实简历的写作也要依据不怜悯况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。 魏 第 2 页 共 4 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 小南：简历是“快速消费品” 简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后就万无一失，可以高枕无忧了。假如你盼望你的简历能时时刻刻吸引HR的眼球的话，就需要不断地维护更新。 当换了新工作、调整了部门或者晋升后，都不要遗忘在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了怎样的成果，这些才是HR们最关怀的，应当用简洁精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。假如看到了自己中意的公司想发觉送简历时，也请先审查一下自己在硬条件上是否符合，再进一步通过对方公司的聘请条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。 5大禁忌： 一忌无独特。 选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。 二忌不“简历”。 开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的状况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应当倒过来才对。自荐学校状况概述即可。聘请者最关怀的是你有哪些专业学问、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、预备应聘什么职位。有的求职者还将自己期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。 三忌通篇英文。 一国企聘请负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材魏 第 3 页 共 4 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本状况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使聘请负责人感兴趣，增大求职的胜利率。 四忌专业人才不写专业技能。 假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目阅历是很重要的，当你描述项目阅历时，肯定要特殊将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并具体描述你在该项目中的具体职责。假如你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。 五忌只留一种联系方式。 你的简历中留下几种联系方式?你知道联系方式的重要性吗?试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有改变，要主动与应聘单位联系。 魏 第 4 页 共 4 页