证明拖欠工资的必备证据

劳动者维权前应收集证据，包括证明劳动关系和在单位工作的证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行交易记录、工友证明、电话录音等。如能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，可直接起诉。

法律分析

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

拓展延伸

拖欠工资纠纷的法律解决途径

拖欠工资纠纷是一种常见的劳动争议，涉及到劳动者的权益保护和雇主的合法责任。针对这种情况，有多种法律解决途径可供选择。首先，劳动者可以与雇主进行协商和调解，寻求双方的和解和妥善解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济和赔偿。在解决拖欠工资纠纷时，劳动者应准备充分的证据，如工资支付记录、合同、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，建议劳动者咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自己的权益得到合法保护。

结语

在处理拖欠工资纠纷时，劳动者应当注意收集相关证据，包括能证明劳动关系和在单位工作的证据。此外，与雇主进行协商、向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼等方式都可选择。劳动者应充分准备证据，咨询专业律师以确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。