连续病假工资的计算方法是什么？

疾病休假工资和疾病救济费根据连续工龄确定，前者在6个月以内，根据工龄不同支付不同比例的工资，后者在超过6个月时，根据工龄不同支付不同比例的救济费。

法律分析

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

拓展延伸

连续病假期间工资如何计算？

连续病假期间工资的计算方法取决于所在地的法律法规和公司政策。一般情况下，连续病假期间工资的计算会考虑以下几个因素：首先，需要确定员工是否享有带薪病假福利；其次，计算连续病假期间的工资通常会根据员工的基本工资、加班工资等进行调整；此外，还需要考虑是否存在特殊福利，如病假津贴或保险赔偿等；最后，连续病假期间工资的计算还可能受到相关法律规定的限制，如最低工资标准等。因此，具体的计算方法应根据个人情况和适用法律进行确定，建议咨询雇主或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

结语

根据上述规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资按照连续工龄不同比例确定，最高可达本人工资的100%。而连续休假超过6个月的病假工资也按照连续工龄不同比例确定，最高为本人工资的60%。具体的计算方法应根据个人情况和适用法律进行确定，请咨询雇主或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

法律依据

《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。