企业员工在劳动合同中放弃权力的有效性？

劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的，劳动合同无效或部分无效情况包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的。

法律分析

劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

拓展延伸

企业员工在劳动合同中放弃权力的法律约束与保护

企业员工在劳动合同中放弃权力的法律约束与保护是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，员工在签订劳动合同时，可以在一定范围内放弃某些权力。然而，这种放弃并不是无限制的，而是受到法律的约束和保护。法律要求劳动合同中的权力放弃必须符合公序良俗、合法合理的原则，不能损害员工的合法权益。同时，劳动法也规定了一些不可放弃的基本权益，如工资、休假、劳动保护等。如果劳动合同中的权力放弃违反了法律规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求救济。因此，企业在制定劳动合同时，应当充分考虑法律约束和保护，确保员工的权益得到合理的保护。

结语

劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。劳动合同的有效性与公平性是保障员工权益的重要保障。企业在制定劳动合同时，应当遵守法律规定，不得免除自身的法定责任，排除劳动者的权益。劳动合同中的权力放弃必须符合法律原则，不能以欺诈、胁迫等手段损害劳动者的合法权益。企业应当充分尊重员工的基本权益，确保劳动合同的合法合理，以维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。