解除劳动合同后工伤赔偿相关规定

工伤解除劳动合同后是否能获得赔偿？被迫解除合同是否有经济补偿金？员工提前解除合同的注意事项及补偿情况？劳动合同违法解除表现和支付经济补偿金的情形。

法律分析

工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗？劳动者被迫解除劳动合同的情形，可以获得经济补偿金吗？员工提前解除合同的注意事项，单方解除合同有补偿吗？劳动合同违法解除的表现有哪些，支付经济补偿金的情形？

拓展延伸

工伤解除劳动合同后是否仍享有赔偿权益？

工伤解除劳动合同后，是否仍享有赔偿权益取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，雇主应当对因工伤造成的医疗费、工伤津贴、伤残补助金等进行赔偿。然而，一旦劳动合同解除，赔偿权益可能会受到影响。如果工伤与劳动合同解除无关，仍然存在赔偿的可能性。但如果工伤是由于劳动合同解除引起的，赔偿权益可能会受到限制。因此，建议受伤员工咨询专业律师，根据具体情况评估自己的赔偿权益，并采取相应的法律行动保护自己的权益。

结语

工伤解除劳动合同后，赔偿权益因具体情况而异。《劳动合同法》规定，雇主应对工伤赔偿进行补偿。然而，劳动合同解除后，赔偿权益可能受到限制。如工伤与解除无关，仍可获赔。但若工伤因解除引起，赔偿权益或受限。建议受伤员工咨询律师，评估赔偿权益，并采取法律行动保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。