工作一年以上不满两年解除劳动合同的赔偿规定

公司未交社保、未签订劳动合同、违法解除劳动合同、克扣工资等行为都是违法的，劳动者可以要求补缴社保、支付双倍工资、支付赔偿金，满一年工作还可获得失业保险金，加班需按法定标准支付加班工资和赔偿金，无法协商可提起仲裁处理。

法律分析

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

拓展延伸

解除劳动合同后的经济补偿与法律规定

解除劳动合同后的经济补偿与法律规定是根据劳动法相关规定来确定的。根据我国劳动法第44条的规定，劳动者在劳动合同解除时有权获得经济补偿。具体补偿金额的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。对于工作一年以上但不满两年的情况，根据劳动法的规定，劳动者可以获得相应的经济补偿，具体数额根据当地的劳动部门的规定而定。因此，在解除劳动合同时，劳动者应该咨询当地劳动部门或寻求专业律师的意见，以了解具体的赔偿金额和法律规定。

结语

根据以上情况，我们可以得出以下结论：公司未交社保、未签订劳动合同、违法解除劳动合同、克扣工资、加班未支付等行为都是违法的。劳动者有权要求补缴社保、双倍工资、赔偿金、经济补偿金和失业保险金等。解除劳动合同后的经济补偿金额根据劳动法规定和工作年限来确定，具体数额应咨询当地劳动部门或专业律师。如果无法协商解决，可以提起仲裁处理。劳动者应了解相关法律规定，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。