公司说试用期为三个月,三个月后才签订劳动合同合法吗

本文讲述了签订劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商一致约定,可以约定一年、三年或五年。如果没有约定劳动合同期限,则视为无固定期限劳动合同。同时,如果约定的期限低于一年,则试用期不得超过三个月。

法律分析

签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的试用期限制

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人没有规定合同终止时间，合同可以一直持续下去。在无固定期限劳动合同中，试用期是劳动合同开始生效的阶段，也是用人单位和劳动者了解对方是否适合继续履行合同的阶段。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行必要的背景调查、职业技能测试等，以确定劳动者是否符合用人单位的工作要求。

试用期是用人单位和劳动者了解对方是否适合继续履行合同的重要阶段。在试用期内，用人单位应当根据试用期内的情况，决定是否继续与劳动者签订劳动合同。同时，劳动者也应当认真对待试用期的机会，认真完成用人单位给予的任务，为用人单位提供有价值的意见和建议。

无固定期限劳动合同的试用期限制，旨在保障用人单位和劳动者双方的权益。通过规定试用期的长度，用人单位可以更好地了解劳动者是否符合自己的要求，同时，劳动者也可以在试用期内不断提高自己的职业技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

结语

签订劳动合同期限应遵循双方协商一致的原则,但也可以根据实际情况进行约定。若未约定劳动合同期限,则默认为无固定期限劳动合同,试用期最长不超过6个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。