受到处分是否能够转至他处工作？

根据我国法律规定，调任人选应具备公务员法规定的条件，包括政治、业务素质，工作能力强，勤奋敬业，实绩突出，以及与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。此外，受处分期间不能调动。

法律分析

调任人选应当具备公务员法规定的条件，还应当具备下列资格条件：良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。故，根据我国法律规定，受处分期间不能调动。

拓展延伸

处分后的员工能否申请调岗？

处分后的员工在某些情况下是可以申请调岗的。调岗是指将员工从原有的岗位转移到其他岗位，以适应工作需求或员工个人发展的需要。在处理处分的过程中，雇主应该综合考虑员工的表现改善情况、岗位需求以及组织政策等因素。如果员工表现出积极的改变和进步，并且调岗能够符合组织的利益，那么他们有可能获得调岗的机会。然而，调岗并不是一个必然的权利，最终的决定仍然取决于雇主的判断和决策。因此，处分后的员工应该与雇主进行积极沟通，提出合理的申请，并展示出自己的价值和改变，增加成功获得调岗的机会。

结语

根据我国法律规定，调任人选需满足公务员法规定的条件，包括政治、业务素质良好，工作能力强，勤奋敬业，实绩突出，并具备与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。受处分期间不能调动。然而，在某些情况下，处分后的员工可能有申请调岗的机会。调岗需综合考虑员工的改善情况、岗位需求和组织政策等因素。员工应积极沟通，展示自身价值和改变，增加成功获得调岗的机会。最终决定仍由雇主决策。

法律依据

《公务员调任规定(试行)》第八条有下列情形之一的人员，不得调任：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。