劳动纠纷没证据该如何办

劳动仲裁需要相关证据支持，劳动者应自行搜集证据，确保申请的合法性。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。这些证据可以帮助劳动者在申请劳动仲裁时证明双方存在劳动关系，维护自身权益。

法律分析

在现实生活中，劳动者在用人单位面前往往是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?

没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的，劳动者自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

拓展延伸

如何处理劳动纠纷中的证据缺失问题

在处理劳动纠纷中的证据缺失问题时，首先需要确保充分了解案件的背景和相关法律规定。其次，可以采取以下措施来弥补证据缺失的不足。首先，尽可能收集现有的相关证据，如聊天记录、电子邮件、工作日志等，以证明自己的主张。同时，可以寻求其他证人的证词或专业意见来支持自己的立场。此外，可以利用法律规定的推定规则，根据相关事实推定一些证据，以增加自己的证据证明力。最后，如果证据确实无法获取，可以通过强调其他相关证据、法律条款或事实来强化自己的主张。需要注意的是，在法庭上，法官会根据案件的具体情况来评估证据的可信度和重要性。因此，在处理劳动纠纷中的证据缺失问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保合理的法律策略和最有利的结果。

结语

劳动仲裁需要相关证据支持。劳动者应根据实际情况和法律规定，搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据。此外，考勤记录、招工招聘登记表、其他劳动者证言等也可作为证据。在证据缺失时，可尝试收集聊天记录、电子邮件、工作日志等现有证据，寻求其他证人证词或专业意见，并运用法律推定规则增加证据证明力。专业律师的指导也是确保合理法律策略和有利结果的重要保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。