劳动合同单方解除的赔偿需根据具体情况分析。劳动者解除合同可要求经济补偿，但一般无赔偿。急辞工且给单位造成损失需赔偿。用人单位解除合同时，试用期不符合条件或严重违规可不赔偿。违法解除需赔偿经济补偿的两倍。用人单位需支付经济补偿的情形包括法定解除、协商解除、未提前通知解除、企业破产重整等。劳动者有不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、对工作造成严重影响等情形，用人单位可解除合同。
法律分析
单方解除劳动合同会有的赔偿需根据实际情况分析，具体情况如下：
（一）劳动者单方面解除劳动合同
1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。
2、劳动者急辞工的，一般不需要给予用人单位赔偿，但劳动者急辞工给用人的单位造成损失的，需要给予相应赔偿。
（二）用人单位单方面解除劳动合同
1、劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要给予赔偿与补偿。
2、用人单位违法单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照法律规定可解除劳动合同的，按规定解除劳动合同后可获得经济补偿；
2、用人单位依照与劳动者协商一致的法律规定向劳动者提出解除劳动合同的，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿；
3、用人单位依照用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的规定解除劳动合同的，用人单位无支付一个月工资且没有提前一个月通知劳动者的，劳动者可获得经济补偿；
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的规定解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿；
5、依照法律规定终止劳动合同的劳动者可获得经济补偿；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
结语
根据以上情况分析，单方解除劳动合同时，赔偿需根据具体情况而定。劳动者单方面解除合同时，若用人单位存在未支付工资或未提供劳动保护等情形，可要求经济补偿。用人单位单方面解除合同时，若劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反规章制度等情形，无需赔偿。然而，用人单位非法解除合同时，劳动者可要求赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。此外，根据法律规定的情形，劳动者也可获得经济补偿。双方需根据具体情况协商解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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