法律分析：想要直接辞退员工还不给补偿，规章制度得满足几个条件：
第一，您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意而且得向员工公示；
第二，得提前告诉员工，不能在犯错以后再拿出来；
第三，内容得合法，法律规定一周至少休息一天，你要求七天这本身就是违法的。
所以总结一下，规章制度必须制定程序合法，内容合法提前告知员工，否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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