试用期薪资80%合理。只要试用期薪资不低于本单位同岗位最低档薪资的标准，那么单位依据合同约定薪资标准的80%来核定试用期薪资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档薪资标准了，那么如此约定就不合法了。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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