劳动合同解除后是否还能上班？

解除劳动合同后不用上班，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。不付加班费解除劳动合同竞业限制仍有效，竞业限制是用人单位为保护商业秘密而对特定劳动者采取的措施，需支付竞业限制经济赔偿金。

法律分析

一、解除劳动合同还能不能上班

1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗

1、凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。、根据合同法规定，解约合同书实际上又是成立了一个新的合同关系，其相关约定自然对缔约双方具有约束力。不付加班费解除劳动合同竞业限制无效同时，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。

2、竞业限制，也叫竞业限制，是用人单位为保护与自己在市场竞争中取得优势地位有关联的商业秘密而对本单位定人群采取的措施，要求该特定劳动者在离开原工作岗位的一定时期内(该时期被称为竞业限制期)，不得在一定的地域内从事或者参与与原用人单位同业竞争的活动。因为掌握用人单位商业秘密的主体只占劳动群体的小部分，所以竞业限制通常也只针对掌握或者有机会接触商业秘密的群体。这是用人单位为保护自己在市场中的竞争地位而提前采取的措施，作为用人单位的一项权利，以此来约束劳动者。权利与义务是对等的，用人单位需要付出的代价就是在该特定的劳动群体离开原工作岗位后按月向其支付竞业限制经济赔偿金。

结语

解除劳动合同后，劳动者无需再去上班。解除劳动合同的方式有多种，包括用人单位与劳动者协商一致解除、提前通知解除等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，解除劳动合同的法律依据也得到了明确。此外，不付加班费解除劳动合同竞业限制是无效的，竞业限制是用人单位为保护自身商业秘密而采取的措施，需要付出经济赔偿金。保障员工工资和福利待遇对于提高员工积极性至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。