劳动仲裁案件的审理过程

劳动仲裁开庭一般只有一次，但受法律原因影响可能推迟。劳动仲裁可多次进行，没有具体法律规定。申请人、被申请人无法按期参加听证可申请延期。若当事人没有当庭且无正当理由，可缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期、地点。

法律分析

根据我国相关的法律规定，劳动仲裁开庭一般只有一次，但如果受到法律原因的影响，庭审时间会推迟。因此，劳动仲裁可以多次进行，没有具体的法律规定。此外，申请人、被申请人不能按期参加听证的，在有合理理由的情况下，可以提前向仲裁委员会申请延期开庭。如果当事人没有当庭，并且没有正当理由的，可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

拓展延伸

劳动仲裁案件的争议解决路径

劳动仲裁案件的争议解决路径涉及多个阶段。首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商失败，一方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进入仲裁阶段。在仲裁过程中，双方将提交证据并进行辩论。仲裁委员会将根据法律、合同和证据作出裁决。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将进行审理，并根据法律规定作出最终判决。劳动仲裁案件的争议解决路径确保了公正和合法的解决劳动争议的过程。

结语

劳动仲裁案件的争议解决路径确保了公正和合法的解决劳动争议的过程。根据我国相关的法律规定，劳动仲裁开庭一般只有一次，但如果受到法律原因的影响，庭审时间会推迟。申请人、被申请人不能按期参加听证的，在有合理理由的情况下，可以提前向仲裁委员会申请延期开庭。如果当事人没有当庭，并且没有正当理由的，可以缺席裁决。劳动争议调解仲裁法规定了仲裁庭应当提前五日书面通知双方当事人的规定。劳动仲裁的多次进行没有具体的法律规定。劳动仲裁案件的争议解决路径涉及多个阶段，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。