工资未按时发放，如何解决？

农民工欠薪纠纷解决办法：一、协商解决；二、企业调解；三、劳动仲裁；四、到法院起诉；五、到工会寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

法律分析

一、协商解决

公司欠薪的，农民工可以跟公司老板商量解决。这种方法最不伤和气，运气好的时候是最快的解决办法。但是协商不是解决纠纷的必经过程，农民工也可以不予老板协商，或者老板不愿意协商的，可以申请仲裁或者提前诉讼。

二、企业调解

农民工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)；如果从当事人申请之日起未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁

公司欠薪不给，农民工可以到仲裁委员会申请仲裁。不知道如何申请仲裁的，可以到仲裁委员会了解相关情况。同时可以到法律援助处申请法律援助，请免费律师帮你申请仲裁。

四、到法院起诉

欠薪属于劳动纠纷，发生劳动纠纷时要先申请仲裁，对仲裁不服的才能向人民法院起诉，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。在仲裁后老板依然不愿意给钱的，也可以到法院要求强制执行老板的财产。

五、到工会寻求帮助

农民工应当加入工作地或者工作单位的工会，加入工会后，发生了欠薪纠纷，工会即可派代表和律师帮助您讨回薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

结语

农民工在公司欠薪问题上可以采取多种途径解决，包括协商、企业调解、劳动仲裁、到法院起诉以及寻求工会帮助等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。农民工应当了解自己的权益，积极维护自身合法权益，寻求合法途径解决欠薪问题。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。