公司停发工资，劳动者如何维权？

如果公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。

法律分析

公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动法中如何保障劳动者的工资权益？

劳动法是保障劳动者权益的法律框架，其中包括了保障劳动者工资权益的相关规定。根据劳动法，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，并且不得擅自停发工资。如果发生工资拖欠或停发情况，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与雇主进行沟通和协商，要求解决工资问题；其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动法为劳动者提供了维权途径，确保其工资权益得到保障。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自身合法权益，同时也应遵守劳动法规定的义务。

结语

合理维权，保障工资权益。根据劳动法规定，工资拖欠或停发情况下，劳动者可通过沟通、协商、投诉、仲裁等途径解决问题。劳动者有权要求雇主支付解除劳动合同经济补偿金，标准为按年限支付。劳动法确保劳动者工资权益得到保障，但劳动者也应履行相应义务。维护权益，共创和谐劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。