农民工工资拖欠报警途径

农民工拖欠工资属于民事纠纷，可向劳动监察部门反映、举报，申请劳动仲裁，或向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。

法律分析

拖欠农民工工资属于民事纠纷，一般不能报警。农民工可以向劳动监察部门反映、举报，也可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

农民工工资拖欠纠纷解决方法

农民工工资拖欠纠纷解决方法可以通过以下途径来解决。首先，农民工可以与雇主进行直接沟通，协商解决办法，例如要求支付欠薪或制定还款计划。其次，农民工可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求法律保护和支持。他们可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明工资拖欠的事实。此外，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。最后，农民工可以通过诉讼途径解决纠纷，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，农民工应积极寻求合法途径解决工资拖欠纠纷，保护自己的合法权益。

结语

农民工工资拖欠纠纷解决方法多样。可通过与雇主协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或诉诸法院等途径解决。《工资支付暂行规定》赋予劳动行政部门权力监察工资支付情况，违规行为将受到处罚。农民工还可寻求法律援助，咨询律师，了解维权途径和法律程序。重要的是，农民工要积极寻求合法途径，保护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。