工地上是否是劳动关系劳动关系与雇佣关系的区别

只要是你遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。

劳动关系与雇佣关系的区别是什么

1、国家干预程度不同

劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。

2、适用法律不同

劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《民法典》进行规范和调整。

3、纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;因劳务关系发生争议后，不需要先经过劳动仲裁程序。

一、民工劳动关系与雇佣关系区别有哪些

民工劳动关系与雇佣关系区别如下;

(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。

(三)关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

(四)劳动争议处理程序。

二、劳务关系和劳动关系的区别是什么

劳动关系与劳动关系的区别：

一、适用法律不同。劳动关系由劳动法规范和调整；

二、主体资格不同。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人和单位之间的关系繁多，可以是法人、自然人、法人与自然人的关系。劳动关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者；

三、主体地位不同；

四、当事人权利义务不同。在劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务的一方的社会保险；

五、法律责任不同。在劳动关系中，提供劳务的一方一般独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担；

六、国家法律干预程度不同；

七、纠纷解决方式不同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。