劳动争议起诉的要点：1.必须是当事人或其委托的律师/代理人提起诉讼。2.不服仲裁裁决才能向法院起诉。3.起诉需明确被告和诉讼请求，被告应为争议的另一方。4.起诉不得超过法定期限。
法律分析
1.起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。
当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。
2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。
3.当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。
4.当事人起诉不得超过法律规定的期间。该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过15日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉应当向有管辖权的人民法院提出。
拓展延伸
劳动争议诉讼案件：法律问题、申请条件与解决途径
劳动争议诉讼案件涉及许多法律问题，包括劳动合同解释、工资支付、工时安排、工作条件等。申请条件通常包括劳动者与雇主之间存在劳动争议、尝试通过协商解决但未成功等。解决劳动争议的途径有多种，包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。在劳动争议诉讼案件中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，提交相关证据并进行辩论。法院将根据劳动法律法规、合同约定等进行审理，并作出裁决。劳动争议诉讼案件的解决有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
结语
劳动争议诉讼案件的解决是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和谐的重要途径。起诉人必须是当事人，且经过仲裁委员会裁决不服时方可向人民法院提起诉讼。诉讼必须明确被告和具体诉讼请求，并在法定期限内提起。劳动争议诉讼案件涉及多个法律问题，解决途径包括劳动仲裁、调解和诉讼。通过法院审理，根据法律法规和合同约定进行裁决，有助于维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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