法律分析：
看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第五条 企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。
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