工人因饮酒后上班受伤，能否认定为工伤？

喝酒上班的受伤不算工伤，劳动者应及时治疗且无法报销劳动保险赔偿。工伤范围由各国及地区的法律规定，中国采取列举式立法模式明确工伤范围。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤和军队伤残复发等情况。劳动者应按法规申请工伤认定，保护自身权益。社会保险部门应在15天内受理申请并审核材料，决定受理或不予受理，并出具相应决定书。

法律分析

喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时，一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤，违反劳动法律规定，劳动者应及时的进行治疗，劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动者的工伤应该在工作时间、工作事由、工作地点，发生的合理合法的伤害的，当事人应该按照法律规定申请工伤伤残鉴定，保护自身的劳动合法权益进行办理。由工伤保险单位进行核实，符合法律规定的应该及时的赔偿劳动者的损失。

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

结语

工伤认定的范围是工伤保险的前提，我国《工伤保险条例》通过列举具体情形来明确工伤范围。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，以及在维护国家利益、公共利益活动中受伤的，都可以视为工伤。军队服役期间因战、因公负伤致残并获得伤残军人证，在用人单位后旧伤复发的也属于工伤范围。劳动者在工作中受伤应及时申请工伤伤残鉴定，保护自身合法权益。社会保险行政部门应按规定受理工伤认定申请，并在一定时限内作出决定。

法律依据

《工伤保险条例》

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。