员工离职后，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
法律分析
员工擅自离职，公司不能无故克扣应发给员工的工资
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
拓展延伸
员工工资扣除：法律规定与限制
员工工资扣除涉及复杂的法律规定与限制。根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以扣除员工的工资，如迟到、旷工、违反公司规定等。然而，这些扣除必须符合一定的法律要求，如事先通知、合理扣除比例等。劳动法还规定了一些禁止扣除的情况，如因工作失误、经济困难等原因。此外，不同地区的法律对工资扣除也有所不同。因此，公司在扣除员工工资前，应仔细研究相关法律法规，确保合法合规。同时，员工也有权利保护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。总之，公司扣除员工工资必须遵循法律规定与限制，以确保公平合法。
结语
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，公司在扣除员工工资时必须符合法律要求，如合理扣除比例和事先通知等。同时，劳动法也明确禁止无故克扣或拖欠员工工资。员工工资扣除涉及复杂的法律规定与限制，公司应当仔细研究相关法律法规，确保合法合规。员工也有权利保护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。公司扣除员工工资必须遵循法律规定与限制，以确保公平合法。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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