法律分析：工伤责任主体的赔偿金额应根据受害人的伤情及相应的标准来计算，并考虑受害人因事故受到的经济损失、治疗费用、误工费等，以及雇主因事故而产生的相应费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：用人单位应当落实安全生产责任制度，加强安全生产管理，预防和减少劳动事故和职业病的发生。对违反职业病防治法规和规章制度的行为，用人单位应当承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条：用人单位通过人力资源服务机构向劳动者提供用工服务，其享有用人单位的安全保障义务。
3.《工伤保险条例》第十六条：工伤保险金的计算以实际发生费用为基础，按规定标准给予补偿。
综合以上法律依据可知，工伤责任主体包括用人单位、人力资源服务机构以及工伤保险机构，其赔偿金额应当根据相关法律法规所规定的标准和实际情况进行计算。具体标准和计算方法可参照相关法律法规的规定执行。
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