公司在试用期能够随时解除劳动合同吗

公司在试用期不可以随时解除劳动合同，需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

一、主张经济补偿金仲裁庭不支持的情形有哪些

劳动者向用人单位主张经济补偿金，但仲裁庭不应当予以支持的情形包括有劳动者严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的等。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不予补偿。

二、公司单方解约

用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。

三、新劳动法试用期是怎么算的

劳动法关于试用期的规定如下：

1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3.劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。