欠款人是否受影响？

老板拖欠工资的后果包括滞纳金、违约金，进入信用黑名单，可能构成诈骗罪。对于公司拖欠工资一年以上，可以协商、调解、投诉、劳动仲裁或解除合同要求补偿金。工程款拖欠会影响社会稳定，破坏经济秩序，导致农民工工资拖欠和企业运作受损。

法律分析

老板拖欠工资被起诉的后果如下：

（1）会被处以滞纳金、债务人承担违约金；

（2）经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；

（3）以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的，骗取数额较大公私财物的，可能构成诈骗罪，会被予以追究刑事责任。

公司拖欠工资一年以上怎么办

1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；

2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；

3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；

4、也可以直接申请劳动仲裁；

5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。

程款拖欠的后果

工程款拖欠会带来较多的社会问题,具体表现在:

1、农民工的工资拖欠,影响社会稳定。我国政府前几年在春节前都要帮农民工讨工钱,表面看是施工方拖欠,其实,更深层次的原因是业主方拖欠工程款。业主拖欠施工单位的,施工单位就没钱付工资。所以每到年末,多数被拖欠的承包商感到年关难过,有时还会到银行贷款,支付民工工资,以缓解舆论压力。

2、严重影响到企业的运作,破坏建筑行业的经济秩序。垫资承包(我国虽明令禁止,但还是较多),占用到企业大量的流动资金,以致周转不灵,员工工资拖欠,设备维修成问题,有的企业还因此而倒闭。

结语

工资拖欠不仅会给受害者带来经济困扰，还可能导致法律后果。拖欠工资的雇主可能面临滞纳金和违约金的处罚，甚至被列入信用黑名单。更严重的是，如果雇主故意隐瞒真相、虚构事实以骗取大量财物，可能构成诈骗罪，将承担刑事责任。对于工资拖欠一年以上的情况，可以通过协商、工会调解、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式解决，也可以要求解除合同并获得经济补偿。工程款拖欠不仅影响社会稳定，还破坏建筑行业的经济秩序，严重影响企业运作。因此，及时解决工资和工程款拖欠问题至关重要，有助于维护劳动者权益和行业发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。