法律分析:
劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为物。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是人，换句话说，在劳务外包下，雇主购买劳动力，而在劳务派遣下，雇主购买劳动力。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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