公司强制员工休假合理吗？

强制员工休年假合法吗？不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，年假由单位统筹安排，虽然要考虑员工意愿，但主动权在单位。职工享受年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。根据规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。职工在特定情形下不享受当年的年休假。

法律分析

强制员工休年假合法吗

不合法。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是考虑，现实中可操作性不大。

《职工带薪年休假条例》

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

员工年假权益保护：公司是否有权强制员工休年假？

根据劳动法规定，员工年假是一项法定的权益，旨在保障员工的休息和休闲时间。然而，公司是否有权强制员工休年假存在较为复杂的问题。一方面，公司可能基于业务需要或员工健康考虑，通过合理安排和通知的方式，合法地要求员工休年假。另一方面，员工也享有自主决定休假时间的权利。因此，公司在强制员工休年假时，应遵守相关法律法规，并与员工充分沟通，确保合理性、公平性和合法性。最终，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同来判断，建议在争议情况下咨询专业律师或劳动法律顾问以获得准确的法律意见。

结语

强制员工休年假的合法性存在较为复杂的问题。根据相关法律法规，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假由单位统筹安排，主动权在单位，尽管要考虑员工意愿，但实际操作性有限。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的具体天数和享受条件。根据劳动法，员工年假是一项法定权益，旨在保障员工休息和休闲时间。然而，公司是否有权强制员工休年假需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议在争议情况下咨询专业律师或劳动法律顾问以获得准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。