在试用期内没有收到工资，我该怎么办？

劳动者可向当地劳动局投诉，要求支付工资并追求赔偿。未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。用人单位超期不签合同、拖欠工资均违法，员工劳动应有报酬。

法律分析

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人者单位超过一定期限不与劳动者签订合同是不合法的，用人者拖欠工资或者不发工资的，都可以要求赔偿;只要员工付出了劳动，用人单位就应该支付报酬。

拓展延伸

试用期工资未发放，应该如何处理？

当试用期内没有收到工资时，您可以采取以下措施来处理：

首先，与雇主进行沟通。与雇主直接交流，询问是否有任何问题导致工资延迟发放。了解雇主的立场和原因，可能是由于行政程序、银行延迟或其他不可抗力因素导致的。

其次，查看劳动合同和公司政策。仔细阅读试用期合同和公司政策，了解工资发放的具体规定和时间表。确保自己清楚了解相关条款，以便在与雇主交涉时有所准备。

然后，寻求法律援助。如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。劳动法律师可以帮助您评估情况，并提供相关的法律建议。

最后，保留相关证据。确保保留所有与工资相关的证据，包括工作记录、合同、工资单等。这些证据将有助于您在需要时支持您的权益主张。

请注意，以上建议仅供参考，具体应根据您所在地区的法律和个人情况进行决策。如果情况复杂或需要法律咨询，请寻求专业的法律意见。

结语

劳动者在遇到工资问题时，可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以向当地劳动局劳动监察投诉，寻求帮助和解决方案。其次，可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，并根据情况要求额外的补偿。此外，与雇主进行沟通、查看劳动合同和公司政策，并寻求法律援助都是处理工资问题的有效方法。最重要的是，保留相关证据以支持自己的权益主张。请注意，建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和个人情况决定。如有需要，请咨询专业的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。