该内容详细阐述了试用期员工如何解除劳动合同的具体流程。员工需在提前30日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位的情况下提出辞职申请,并签字确认。申请辞职日期为签字日期后第4天,办理正常离职手续,工资按出勤天数发放。在第四天,员工需办理工作交接手续,如有书面交接手续,双方需签字确认。员工还需在第四天的同一时间拿到个人档案,并暂时保存完好。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天
法律分析
根据劳动合同法第37条的规定，劳动者在提前30日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用期员工只要提前三天书面通知公司，就可以解除劳动关系。试用期辞职的具体流程如下：
试用期辞职，提前3天提出书面辞职申请，签字日期为当日，申请辞职日期为签字日期后第4天，那就是办理正常的离职手续，工资照常按出勤天数发放。第四天办理工作交接手续，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，您需要在第四天的同一时间拿到个人档案（必须由公司盖章），并暂时保存完好。如何计算试用期离职工资：
试用期离职工资规定：
首先，公司原则上不能扣除您试用期离职工资，除非您在任职期间给公司造成财产损失。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，辞职当天当面结算工资；
第二，在公司正常工资日支付给您。
拓展延伸
根据我国《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按照法律规定，提前3天辞职并不需要提前太久。但是，在实际操作中，用人单位可能会根据员工的工作表现、业务情况以及公司的具体情况，给予适当的工作交接时间，以确保工作能够顺利进行。因此，在具体情况下，提前通知的时间也会有所差异。总之，提前通知的时间应该根据实际情况进行判断，以确保劳动合同的顺利解除。
结语
总之，根据劳动合同法第37条的规定，试用期员工只要提前三天书面通知公司，就可以解除劳动关系。试用期辞职的具体流程为：提前三天提出书面辞职申请，签字日期为当日，申请辞职日期为签字日期后第4天，办理正常离职手续，工资照常按出勤天数发放。同时，在第四天办理工作交接手续，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，需在第四天的同一时间拿到个人档案（必须由公司盖章），并暂时保存完好。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，辞职当天当面结算工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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