工厂离职流程概述

劳动者试用期内如认为用人单位不适合自己，可提前3天通知解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位应安排工作交接、结清工资，并办理解除劳动合同证明、档案和社保转移手续。建议书面通知并保留送达证据。离职手续包括递交辞职申请、工作交接、工资结算、保险清算、签字确认和劳动合同终止手续。

法律分析

提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然，法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。

拓展延伸

工厂员工离职手续简介

工厂员工离职手续是指员工在离开工厂之前需要完成的一系列程序和步骤。首先，员工应向人力资源部门提交离职申请，并填写相关表格。接下来，工厂将进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见。随后，员工需要交还工作设备和文件，并完成相应的结算手续，包括工资结算、年假结算等。最后，工厂会办理员工的离职手续，例如办理离职证明、社保注销等。这些离职手续的完成将有助于员工和工厂之间的平稳过渡，确保离职过程的合法性和顺利性。

结语

合理的离职手续对于员工和工厂之间的平稳过渡至关重要。员工应提前3天通知用人单位，解除劳动合同，并安排工作交接和工资结算等事宜。工厂则应负责办理离职证明和社保注销等手续，并确保在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。为避免争议，建议书面通知，并保留送达证据。工厂员工离职手续的顺利完成将确保离职过程的合法性和顺利性，为双方提供良好的离职体验。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。