扬州租房补贴

租房补贴。对企业引进的补贴对象1范围（全职引进的全日制本科及以上学历或技师及以上职业资格的人才，年龄一般不超过35周岁，且须由所在企业按规定为其连续缴纳6个月以上社会保险费）的各类人才给予租房补贴，并连续资助3年。
（1）具有博士学位或正高级专业技术资格的人才，每月补贴3000元，补贴资金由市财政承担。
（2）具有硕士学位或副高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才，每月补贴1000元，补贴资金由市财政和企业所在地县级财政各承担50%。
（3）具有全日制本科学历、技师职业资格的人才，每月按500元的标准予以保障，补贴资金由企业所在地县级财政承担，可高于本标准。具体补贴实施细则由各县（市、区）、功能区制定，报市人社局备案。
一、申报材料
1、《扬州市企业引进人才租房补贴首次申报表》;
2、申请人身份证复印件;
3、符合补贴标准最高类别的人才条件（学历和学位证书、专业技术(职业）资格证书等证明材料的复印件，企业需加盖公章);
4、连续缴纳6个月以上社会保险证明。
二、廉租住房保障资金来源包括：
1、年度财政预算安排的廉租住房保障资金；
2、提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额；
3、土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金；
4、政府的廉租住房租金收入；
5、社会捐赠及其他方式筹集的资金。
法律依据：《廉租住房保障管理办法》
第十六条 廉租住房保障资金实行项目预算管理。市县廉租住房行政主管部门应当会同有关部门于每年第三季度根据下年度廉租住房保障计划，编制下年度廉租住房保障支出项目预算，经同级财政部门审核，并报经同级人民政府提请同级人大批准后实施。
市县财政部门要商有关部门根据当地年度廉租住房保障计划，指导同级廉租住房行政主管部门科学、合理测算廉租住房保障资金需求，并根据年度廉租住房保障资金来源情况，做好年度廉租住房保障支出项目预算编制工作。
第十七条 市县财政部门在安排年度廉租住房保障支出项目预算时，首先要按照《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）的规定，确保将住房公积金增值收益计提贷款风险准备金和管理费用后的余额全部用于廉租住房保障；其次要按规定将土地出让净收益不低于10%的比例用于廉租住房保障。上述两项资金不足的，可以适当提高土地出让净收益用于廉租住房保障的比例，仍不足的由市县财政通过本级预算以及上级补助（包括中央预算内投资补助以及中央财政和省级财政专项补助）予以安排。