法律分析:
公考是最常见的途径，主要就是国考、省考，一般只要是全日制本科应届、历届毕业生就可以报考。公推公选也是一种方法，但是现在只有部分地区用这种方法，需要个人自荐、组织推荐、群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，这种方法相对比较麻烦，但是困难程度比公考要低。公开选调也是一种途径，但是一般要求处级干部，所以需要先从普通员工升成处级干部。而且地方性的公开选调比较少，岗位也比较少，所以竞争很激烈。工人可以通过事业单位转岗文件要求转岗，工人的性质属于工勤人员，只要达到要求就能将工人身份转成干部身份。但是每个地方的文件规定不一样，具体要求也不一样。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》 第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
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