员工未按时上班如何处理？

旷工行为应按用人单位依法制定的规章制度处罚，不得克扣员工工资。单位不能直接扣工资，而应采取其他方式如行政处罚。旷工是严重违纪行为，可能导致开除。如协商不成，可向劳动监察大队投诉。

法律分析

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

拓展延伸

员工迟到的处理方法

员工迟到是一种常见的工作纪律问题，对于如何处理这种情况，可以采取以下措施。首先，建立明确的迟到规定和制度，明确迟到的定义和处罚措施。其次，及时记录迟到情况，包括迟到的时间、频率和原因等，并与员工进行沟通。针对轻微迟到，可以采取口头警告、书面警告等激励措施。对于严重迟到，可以采取扣除工资、调整工作时间等惩罚措施。同时，要关注迟到背后的原因，如个人问题或工作环境等，提供必要的支持和帮助。最重要的是，保持公正和一致性，确保所有员工都受到相同的对待。通过以上措施，可以有效管理员工迟到问题，维护组织的工作纪律和效率。

结语

合理处理员工旷工问题是保障劳动者权益的法律要求。根据劳动法规定，旷工不得克扣员工工资，旷工当天没有工资，也不能一天罚三天。单位应依法制定规章制度，对旷工行为进行行政处罚，但不得直接克扣工资。如若与单位协商无果，可向劳动监察大队投诉立案处理。对于员工迟到问题，应建立明确的规定和制度，采取适当的激励和惩罚措施，维护工作纪律和效率。保持公正和一致性，关注背后原因，并提供必要支持和帮助，以维护劳动者权益和组织稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。