法律分析：不可以伪造，向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉,就不用承担后果.但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系,就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果.从性质上来讲,应该予以行政处罚,不适合刑事处罚.不适合刑事处罚的理由:1. 行为人并没有故意恶意.2. 行为人不是用于故意的违法犯罪.3. 没有给用人单位造成损害.4. 《治安管理处罚法》中有与此相关的处罚规定,综上所述
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百五十八条 申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
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