用人单位是否可以随意让劳动者加班？法律如何规定？

《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位不得随意安排劳动者加班。延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。特殊情况下，如自然灾害、事故等，可以不受限制延长工作时间。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或向劳动行政部门反映来维护自己的合法权益。

法律分析

用人单位随意让劳动者加班合法吗?大多不能。

排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位不得强制员工加班。

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：

1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉;

2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;

3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。

结语

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得随意安排劳动者加班，除非符合特定情形并经过协商。劳动者可以通过申诉、仲裁或向劳动行政部门反映来维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。