补偿金与赔偿金的区别及解释

劳动合同解除后，补偿金是对劳动者经济损失的补偿，以确保其在重新就业期间有良好的经济过渡；而赔偿金是因违法解除劳动合同而给予的惩罚性赔偿。简单区分方法：合法解除涉及补偿金，违法解除涉及赔偿金。

法律分析

补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而给对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

可以给大家一个简单的区分方法便于理解，即如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的是赔偿金。

拓展延伸

补偿金与赔偿金的区别及法律适用范围

补偿金与赔偿金在法律上有着不同的含义和适用范围。补偿金一般指由一方向另一方支付的一种经济补偿，目的是弥补因某种原因造成的损失或不公平。补偿金通常是在特定情况下根据协议或法律规定支付的，例如劳动合同终止后的经济补偿。而赔偿金则是指一方因违反法律规定或侵犯他人权益而向受害方支付的一种经济赔偿。赔偿金是根据法律判决或协商达成的，例如在民事侵权案件中，受害方可以获得赔偿金以弥补损失。总体而言，补偿金更侧重于弥补经济损失，而赔偿金则更侧重于补偿受害方的损害和损失。在法律适用范围上，补偿金和赔偿金的具体规定和条件会根据不同的法律体系和法律条款而有所不同，需要根据具体情况和相关法律进行解释和适用。

结语

补偿金和赔偿金在法律上有着明确的区别和适用范围。补偿金是劳动合同解除后用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，旨在弥补劳动者因劳动关系终止而带来的利益损失。而赔偿金则是一方因违法行为向受害方支付的经济赔偿，具有惩罚性质。总体而言，补偿金强调经济损失的弥补，而赔偿金则着重于受害方的损害和损失的补偿。具体的规定和条件会根据不同的法律体系和法律条款而有所不同，请根据具体情况和相关法律进行解释和适用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。