55岁工人因工伤去世，家属能获得多少赔偿？

工人工地死亡赔偿主旨：工人工地死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中抚恤金按照职工工资比例发放给无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

55岁工人工地死亡赔偿主要包括：

1、丧葬补助金：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤赔偿标准与程序：家属在工人因工伤去世时能获得怎样的经济赔偿？

根据我国《工伤保险条例》规定，当工人因工伤去世时，家属有权获得经济赔偿。具体赔偿标准和程序如下：首先，家属可以申请丧葬费，用于支付工人的丧葬费用，金额为工人上年度平均月工资的20倍。其次，家属还可以获得一次性抚恤金，根据工人的工资等级和工伤程度进行计算。此外，家属还有权获得生活费，用于维持其基本生活需要，金额为工人上年度平均月工资的40%。在申请赔偿时，家属需要提供相关证明材料，并按照当地劳动保障部门的要求进行申报和审核程序。需要注意的是，具体赔偿金额会根据不同地区的政策和法规有所差异。因此，家属在申请赔偿时应咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保能够获得应有的经济赔偿。

结语

根据我国《工伤保险条例》，工人因工伤去世时，家属有权获得经济赔偿。赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属可根据工人的工资等级和工伤程度申请相应的赔偿。申请时需提供相关证明材料，并按当地劳动保障部门要求进行申报和审核。具体赔偿金额因地区政策和法规而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以确保获得应有的经济赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。