上班多久公司才会给员工买社保

用人单位为员工购买社保需要在员工入职的三十天内进行办理社保，如果没有在三十天之内为员工购买社保的话，那么企业属于违规，同时在员工的试用期内就应该为员工办理相关的社保手续。

法律分析

用人单位为员工购买社保需要在员工入职的三十天内进行办理社保，如果没有在三十天之内为员工购买社保的话，那么企业属于违规，同时在员工的试用期内就应该为员工办理相关的社保手续。

一、一般来说工作多长时间交社保

员工入职工作的三十天企业应该为其购买社会保险。

1、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。

2、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、社保个人补贴的规定有哪些

根据国家发布的社保政策，只要女性满40岁，男性满50岁的灵活就业缴纳社保人员，就可以申请4050补贴。因为地方性政策不同，所以补贴的标准也会有所不同，有些地区是按照社保缴纳费用的40%直接补贴给个人，有些则是按照每月335元的标准，先缴纳后补贴。

4050补贴一般可以领取三年，最长是五年。在距离退休时间不足5年的情况下申请4050补贴，是可以一直领取到退休的，也就是最长年限。

另外，关于4050补贴，社保也出台了更多的优惠政策：

1、社保补贴期限延长1年

对于灵活就业人员的实际情况，各地可酌情调整社保补贴的政策，对于就业困难人员在享受社保补贴期满还没有实现就业的，可以延长1年的社保补贴政策。

2、就业困难人员范围调整

调整之后，可以使更多的就业困难人员纳入社保补贴的范围，享受社保补贴的待遇，比如原政策规定登记失业6个月以上、9个月以上、12月以上的人员，都在原有的基础上下调了3个月，调整为登记失业3个月以上、6个月以上和9月以上就可以申请社保补贴，那调整之后，大家可以更快地享受到社保补贴了。

申请4050补贴的条件：

第一步就是认定灵活就业人员困难人员;

第二步就是按时缴纳灵活就业人员养老保险和医疗保险，并且准备材料;

第三步到参保地社区申请。

值得注意的是，申请社保补贴时必备的主要材料有很多，比如《就业失业登记证》或《就业创业证》原件及复印件;当年养老、医疗保险缴费凭证及复印件;本人身份证、户口本复印件、小二寸照片2张、各类有效证件及复印件

社保个人补贴的规定有如果是符合女性满四十周岁，男性满五十周岁的灵活就业人员，就可以享受相关的补贴。具体的补贴费用需要根据不同地方的情况来进行发放，同时一般该社保补贴最多只能领取三年。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。