裁员后工伤如何处理

工伤被裁员应支付双倍赔偿金，经济补偿按工龄支付。满一年按一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

裁员后工伤保障措施及应对策略

裁员后工伤保障措施及应对策略主要包括以下几点。首先，企业在裁员前应制定完善的工伤保障政策，明确裁员后工伤赔偿责任的承担方，并确保相关保险的购买和续期。其次，裁员后，企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识，减少工伤事故的发生。同时，企业应建立健全工伤事故的报告和处理机制，及时报告和处理工伤事故，确保受伤员工及时得到医疗救治和相应的工伤赔偿。此外，企业还应积极与相关部门合作，了解和遵守劳动法律法规，确保裁员过程中的合法性和公正性，避免因裁员导致的工伤纠纷。最后，企业应建立健全员工心理健康支持体系，提供心理咨询和帮助，缓解员工在裁员后可能面临的心理压力。通过以上措施和策略，可以最大程度地保障裁员后员工的工伤权益，减少工伤事故的发生，并提升企业的社会责任感和形象。

结语

工伤被裁员，用人单位应支付双倍赔偿金，经济补偿按工龄支付。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，年限最高不超过十二年。裁员后的工伤保障措施及应对策略包括完善保障政策、加强安全教育和培训、建立工伤事故报告和处理机制、遵守法律法规、提供心理健康支持。通过这些措施，最大限度地保障员工权益，减少工伤事故，提升企业社会责任感和形象。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。