雇佣关系中的法律责任概述

雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害负有赔偿责任，若雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需连带承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。若雇员遭受人身损害，雇主也应承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三方追偿。

法律分析

关于雇佣关系的法律责任：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;

雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

雇佣关系中的法律责任与纠纷解决

雇佣关系中的法律责任与纠纷解决是雇主与雇员之间的法律关系中的重要议题。在雇佣关系中，雇主有责任遵守劳动法规定的各项义务，例如支付工资、提供安全的工作环境等。同时，雇员也有权利享受合法的劳动权益，例如获得合理的工资待遇、休假权等。然而，由于各种原因，雇佣关系中可能出现纠纷。在这种情况下，纠纷的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。雇主和雇员应当了解自己的权益和义务，并在遇到纠纷时寻求专业的法律援助，以达成公正和合理的解决方案，维护双方的权益。

结语

在雇佣关系中，雇主和雇员的法律责任是必须认真对待的重要问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应承担赔偿责任；若雇员故意或重大过失导致损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。同时，该解释还规定了雇主在雇佣活动中造成雇员身体损害时的赔偿责任。当雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害时，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇佣关系中，纠纷的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。雇主和雇员应了解自身权益和义务，并寻求专业法律援助，以维护双方的权益，达成公正和合理的解决方案。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。