公司拖欠员工工资的赔偿问题

根据我国《劳动法》规定，公司拖欠员工工资是违法行为。员工可以要求公司赔偿，但赔偿标准和时间有规定。拖欠工资1个月内未支付的，员工可在用工1年内要求支付。超过1个月未支付的，从第2个月起按拖欠工资总额的100%支付。

法律分析

根据我国《劳动法》的规定，公司拖欠员工工资是违法行为。如果公司拖欠员工工资，员工有权利要求公司赔偿。但是，赔偿的标准和时间有所规定。

根据《劳动法》第五十条规定，公司拖欠工资的，应当在用工之日起1个月内支付。如果超过1个月未支付，则应当从第2个月起按照拖欠的工资总额的100%支付拖欠工资。

另外，《劳动法》第五十一条规定，公司拖欠工资的，员工可以在用工之日起1年内要求公司支付。如果超过1年未支付，则超过部分的工资不予支付。

因此，对于拖欠员工工资多久可以要求赔偿的问题，答案是：公司拖欠工资1个月内未支付的，员工可以在用工之日起1年内要求公司支付。超过1个月未支付的，从第2个月起按照拖欠的工资总额的100%支付。

拓展延伸

解决公司拖欠员工工资引发的法律纠纷

解决公司拖欠员工工资引发的法律纠纷是一项复杂而重要的任务。在这种情况下，员工面临着经济困境，而公司可能面临法律责任和声誉损害。为了解决这个问题，首先需要对相关法律进行全面研究和分析，确定员工是否有合法的索赔权利。接下来，应该与公司进行沟通，并尝试通过协商达成赔偿协议。如果协商无果，可能需要采取法律行动，包括提起诉讼或申请仲裁。在法律程序中，律师将起到关键作用，代表员工维护其权益。最终目标是确保员工能够获得应得的工资赔偿，并维护公司与员工之间的合法关系。

结语

合理维权，保障权益。根据我国《劳动法》规定，公司拖欠员工工资属于违法行为，员工有权要求赔偿。根据法律规定，公司拖欠工资1个月内未支付的，员工可以在用工之日起1年内要求公司支付，超过1个月未支付的，从第2个月起按照拖欠的工资总额的100%支付。解决此类法律纠纷需要全面研究法律、协商解决，并在必要时采取法律行动。律师将在维护员工权益、维护公司与员工合法关系中发挥关键作用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。