探讨单位是否拖欠加班费问题

公司不支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需支付赔偿金。

法律分析

公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

单位加班费纠纷：法律规定与解决途径

单位加班费纠纷是指在劳动关系中，单位未按照相关法律规定支付员工加班费所引发的争议。根据《劳动法》和相关劳动合同，单位应当按照国家规定的加班费标准支付加班工资给员工。如果单位拖欠加班费，员工可以通过以下途径解决纠纷：首先，与单位进行沟通协商，明确加班费支付事项；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求监督单位履行支付义务；同时，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决争议。在解决加班费纠纷时，员工应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便维护自身权益。通过法律规定和适当的解决途径，单位加班费纠纷可以得到妥善解决，保障员工的合法权益。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。单位加班费纠纷可通过沟通、投诉、仲裁等途径解决。员工应保留相关证据，如加班记录、工资单等，维护自身权益。通过法律规定和适当途径，劳动者的权益将得到妥善保障。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。