1、员工可以 申请劳动仲裁 进行维权，包括 解除劳动关系 的经济补偿和赔偿金； 申请工伤认定 后， 认定为工伤 者，可以要求单位支付工伤费用。 2、 单位辞退员工 ，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
《工伤保险条例》第17条 用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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