法律分析：根据我国《劳动保障监察条例》的规定，雇主应当为因工受伤或者患职业病的劳动者支付工伤保险待遇和补偿金。若发生工伤事故，企业要依法承担相应的赔偿责任，包括工伤津贴、丧葬补助、医疗费、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助等。但这并不意味着企业的经济利益必然会受到影响。企业实行预防为主、治理并举的安全生产方针，建立健全的安全制度和管理体系，减少或避免工伤事故的发生，从而有效降低了工伤事故的赔偿责任和经济损失。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防和减少事故，消除危险因素，保护劳动者免受伤害。”
2. 《劳动保障监察条例》第十二条：“用人单位应当为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者支付工伤保险待遇和补偿金。”
3. 《中华人民共和国安全生产法》第六条：“生产经营单位必须以预防为主，同时采取治理措施，防范生产安全事故的发生，保障人身、财产安全。生产经营单位应当建立并实施安全生产制度和安全管理制度。”
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