试用期间，我没有提前三天说辞职，而是当天辞职，但是老板也同意了当天，会被扣工资吗？

《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，不是工资支付的条件。因此，在试用期期间，即使没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，劳动者仍然有权依法获得劳动报酬。

法律分析

试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬

拓展延伸

试用期辞职当天是否会影响工资发放？

在大多数情况下，试用期辞职当天会对工资发放产生影响。根据劳动法和公司政策，通常要求员工提前通知雇主一定的辞职期限，例如提前三天。如果您没有按照规定的辞职期限提前通知雇主，而是当天辞职，可能会导致工资被扣除相应的金额。然而，具体情况可能因公司政策和双方协商而有所不同。建议您与雇主沟通，了解公司的具体规定和政策，以便明确工资发放情况。请注意，法律和规定可能因地区而异，因此最好咨询专业的劳动法律顾问以获取确切的建议。

结语

根据《劳动法》规定，试用期内未提前三天通知解除劳动合同关系，劳动者仍可依法获得劳动报酬。然而，在大多数情况下，试用期辞职当天可能会对工资发放产生影响。具体情况应根据公司政策和双方协商而定。建议与雇主沟通，了解公司规定，以确保工资发放情况。请注意，法律和规定可能因地区而异，最好咨询劳动法律顾问以获取准确建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。