用人单位在工伤事故中的赔偿义务

工伤保险对一至四级伤残职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。当伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇，如低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一至四级伤残职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

法律分析

单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

用人单位的工伤赔偿责任与法律规定

用人单位的工伤赔偿责任是指在劳动者在工作过程中发生工伤事故时，用人单位应承担的赔偿义务。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，用人单位应当为受伤的劳动者提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。此外，用人单位还应按照工伤保险制度的规定，为工伤劳动者提供伤残津贴、一次性伤残补助金以及因工致残的生活补助等。用人单位应当依法参加工伤保险，确保及时足额地支付工伤赔偿。对于未及时支付或拒不支付工伤赔偿的用人单位，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。因此，用人单位有义务遵守法律法规，履行工伤赔偿责任，保障劳动者的合法权益。

结语

单位购买工伤保险后发生工伤事故，工伤保险基金将提供相应赔偿。对于一级至四级伤残的职工，他们将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。此外，当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。用人单位和职工个人还需缴纳基本医疗保险费。用人单位的工伤赔偿责任包括提供医疗救治、支付医疗费用以及提供伤残津贴等。未履行工伤赔偿责任的用人单位将面临劳动争议仲裁或法律诉讼。因此，用人单位有责任遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。