没签合同被违法辞退了应该如何赔偿呀

未签订书面劳动合同被单位违法辞退，可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，工作满一年支付1个月工资，6个月到1年算一年，不满6个月支付半个月工资；双倍工资是在工作期限内，每月工资是原本工资的两倍。

法律分析

如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金，6个月到1年的算一年，不满6个月的支付半个月工资作为补偿金；双倍工资则是在工作的期限内，每个月的工资都应当是原本工资的两倍。

拓展延伸

被违法辞退后如何维护自身权益

被违法辞退后，维护自身权益至关重要。首先，您可以收集与辞退相关的证据，如合同、工资单、通知等，以证明违法行为的存在。然后，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的救济途径。可能的救济方式包括提起劳动仲裁、民事诉讼或投诉相关劳动监察机构。同时，与雇主进行沟通，尝试解决争议，但务必保留证据。此外，了解劳动法律法规，特别是与辞退和赔偿相关的规定，有助于您更好地维护自身权益。记住，坚持合法权益，寻求专业支持，并保持耐心和冷静，有助于您在维护自身权益的过程中取得积极的结果。

结语

合理维护自身权益对于被违法辞退的员工至关重要。收集证据，寻求法律援助，提起仲裁或诉讼，与雇主沟通并保持冷静，是有效维护权益的关键。了解劳动法律法规，尤其是赔偿相关规定，有助于取得积极结果。坚守合法权益，寻求专业支持，耐心等待，将为您争取双倍工资和劳动赔偿金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。